Avocat en droit du travail :
assistance juridique et judiciaire

Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques qui régissent les relations du monde du travail. Dans ce milieu, les conflits entre salariés et employeurs sont nombreux et complexes. Le droit du travail est l’une des composantes du droit social.

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Cabinet d’avocats associés : faites défendre vos intérêts

Le cabinet Callaud – Mellier – Kurzawa intervient également en droit social. Nous assistons les salariés et les employeurs du secteur privé devant le conseil de prud’hommes et devant le pôle social du tribunal judiciaire.

Licenciement, discrimination, rupture conventionnelle, classification, rémunération, sanctions, harcèlement moral ou sexuel : notre cabinet d’avocats vous conseille et vous défend dans les dossiers traitant du droit du travail.

L'expertise de notre cabinet d’avocats en droit du travail

Exécution du contrat de travail

Au cours de l’exécution du contrat de travail, un certain nombre de problématiques ou de litiges peuvent survenir entre l’employeur et le salarié.

Nous serons là afin de vous apporter des conseils et des solutions aux problématiques rencontrées : durée du travail, harcèlement moral, discrimination, burn-out, rappel des heures supplémentaires, obligation de loyauté…

Côté employeur : il doit respecter les dispositions du contrat de travail et fournir au salarié les moyens nécessaires à son exécution.

Conflit à propos d'un contrat de travail

Licenciement

Licenciement abusif, économique, pour faute : les motifs de licenciement peuvent être de nature économique, non disciplinaire (insuffisance de résultats, insuffisance professionnelle, absentéisme) ou disciplinaire (faute grave ou faute lourde).

Pour contester votre licenciement pour faute grave ou sans cause fondée, faites appel à votre avocat en droit du travail. Bénéficiez de conseils sur la bonne démarche à adopter.

Sachez que, quel que soit le motif de votre licenciement, il doit reposer sur des faits exacts, précis, objectifs et vérifiables.

Rupture de contrat

La rupture du contrat de travail peut prendre plusieurs formes :

Le départ à la retraite ;
La démission ;
La rupture conventionnelle : négociation d’un accord entre l’employeur et le salarié sur les conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie ;
La rupture anticipée : rupture anticipée du contrat CDD, du contrat d’apprentissage et du contrat de professionnalisation.

Votre avocat vous conseille et accompagne dans toutes vos questions liées aux contrats de travail.

Harcèlement au travail

Le harcèlement au travail est un délit qui peut avoir de graves conséquences sur le plan professionnel et personnel. Le rôle d’un avocat en droit du travail est fondamental en cas de harcèlement au travail. Il vous représente et vous défend devant le conseil de prud’hommes.

Le domaine d’expertise de notre cabinet d’avocats inclut les précontentieux et les contentieux en matière de harcèlement moral ou sexuel.

Prud’hommes

Si vous estimez que votre employeur vous a forcé injustement à rompre le contrat de travail, vous pouvez le contester devant le conseil de prud’hommes.

Le conseil de prud’hommes est un tribunal qui traite et arbitre les conflits persistants entre les salariés et les employeurs. Notre cabinet s’engage à défendre au mieux vos intérêts devant le conseil de prud’hommes.